MadeiraMadeira anuncia abertura do seu Programa de Estágio 2022 com oportunidades para trabalhar em casa

A MadeiraMadeira está com centenas de vagas abertas em seu programa de estágio para moradores de Recife e Curitiba. A loja de itens de decoração traz oportunidades home office, ou seja, para aqueles que querem trabalhar em casa.

QUEM PODERÁ PARTICIPAR DO PROGRAMA DE ESTÁGIO HOME OFFICE DA MADEIRAMADEIRA?

Aqueles que desejarem atuar em home office ou presencial devem ser apaixonados por desafios, ter curiosidade, ser organizados, ter atitude para mudar a realidade e desejar construir uma carreira vitoriosa unindo inovação e tecnologia.

A plataforma da MadeiraMadeira receberá as inscrições para o seu programa de estágio 2022 até o dia 20 deste mês. Os candidatos devem ser submetidos a desafios online, entrevistas e dinâmicas entre os dias 25 deste mês até o dia 10 de maio.

A empresa também está com oportunidades para pessoas com deficiência que desejam trabalhar em casa ou presencialmente, com o objetivo de incentivar e promover a inclusão e diversidade. Além disso, a empresa também desenvolveu o Sommar, um programa de diversidade e inclusão.

MADEIRAMADEIRA INCENTIVA DIVERSIDADE E INCLUSÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO A empresa ainda afirma que além da preocupação com a formação de um time diverso, ela incentiva seus colaboradores a serem livres em suas formas de agir, inovar, pensar e ser.

A estrutura do programa de estágio home office e presencial foi desenvolvida para que os participantes se tornem protagonistas de suas próprias vidas, impactando positivamente a vida de milhares de pessoas e reinventando o jeito como as pessoas decoram suas residências.

Aaqueles que forem aprovados para trabalhar em casa ou presencialmente, estarão livres para desenvolverem um projeto de melhoria. Vale lembrar que haverá, durante o programa, muita troca de experiência, conhecimento, acolhimento e reconhecimento desde o primeiro dia.

ACESSE O LINK ABAIXO E VEJA COMO REALIZAR A INSCRIÇÃO PARA ATUAR NA MODALIDADE HOME OFFICE.

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